Most először Budapesten
HUMAN SKILLS INTENSIVE
Pszichológiai biztonság, amelyre valódi közösségek épülhetnek
Tapasztald meg a világszerte alkalmazott Community Building megközelítést Edward Groody (USA) vezetésével egy háromnapos, sajátélményes workshopon, amelyet kifejezetten civil szervezetek vezetőinek és szakembereinek szervezünk.
Éld át, hogyan születik meg a bizalom, az őszinte kapcsolódás és a valódi együttműködés egy csoportban – és vidd magaddal ezt a tapasztalatot saját csapatodba és közösségedbe.
2026. október 16-18.
• Budapest •
Maximum 30 fő
A program zártkörű. A részvétel előzetes jelentkezéshez
és szervezői visszaigazoláshoz kötött.
Több mint 30 év
nemzetközi tapasztalat
Amerikai civil, vállalati és közösségi programokban alkalmazva
Kifejezetten
társadalmi szervezetek vezetői számára
Edward Groody
személyes vezetésével
Minden tartós társadalmi változás egy biztonságos emberi kapcsolattal kezdődik
A társadalmi változás minősége nem lehet erősebb, mint azoknak a kapcsolatoknak a minősége, amelyekre épül.
A civil szervezetek nap mint nap összetett emberi helyzetekben dolgoznak. Sérülékeny helyzetben élő embereket támogatnak, közösségeket építenek, és önkénteseket, munkatársakat, partnereket kapcsolnak össze egy közös ügy érdekében.
Gyakran nem a szakmai tudás hiányzik a sikerhez, hanem az a közeg, ahol az emberek valóban biztonságban érzik magukat. Ahol mernek kérdezni, véleményt mondani, segítséget kérni, konfliktusokat felvállalni, kapcsolódni egymáshoz.
A legerősebb szakmai program sem tudja teljes hatását kifejteni, ha hiányzik a bizalom, a kölcsönös tisztelet és a pszichológiai biztonság.
A Human Skills Intensive nemcsak a szervezet belső működését fejleszti. Olyan kapcsolódási és közösségépítő képességeket erősít, amelyek tovább élhetnek azokban a közösségekben is, akikkel nap mint nap dolgoztok. Mert amikor a segítők mélyebben tudnak kapcsolódni egymáshoz, nagyobb eséllyel teremtenek biztonságos, megtartó kapcsolatokat azok számára is, akiket támogatnak.
Miért fontos ez a civil szervezeteknek?
A legtöbb szervezet számára ma nem az jelenti a legnagyobb kihívást, hogy jó szakmai programot hozzon létre. Inkább probléma az, hogy hosszú időn keresztül kell kevés erőforrásból, de nagy érzelmi teher mellett szakmai munkát végezni.
A legtöbb civil szervezetre jellemző a:
-
-
- kiégés
- konfliktus a régebbi és az új tagok között
- magas érzelmi terhelés
- kevés erőforrás
- magas lemorzsolódás az önkénteseknél
- bizalomvesztés
- vezetői magány
-
A pszichológiai biztonság nem „puha készség”, hanem a jól működő csapatok, a megtartó közösségek és a hosszú távú társadalmi hatás egyik alapfeltétele.
Ez különösen fontos azokban a szervezetekben, amelyek fiatalokkal, hátrányos helyzetű közösségekkel vagy társadalmi kihívásokkal dolgoznak.
A kapcsolódás hatása továbbgyűrűzik
A Human Skills Intensive nemcsak a résztvevőkről szól, hanem azokról az emberekről is, akikhez nap mint nap kapcsolódtok.
Egy civil szervezet munkájának valódi hatása nem csupán a programok minőségén múlik, hanem azon is, milyen kapcsolatokat képes teremteni azokkal, akiket támogat.
Amikor egy vezető mélyebben figyel a csapatára, egy munkatárs nagyobb biztonságban érzi magát.
Amikor egy csapatban erősödik a bizalom, nyitottabbá válik az együttműködés.
Amikor egy szervezet megtartóbb közösséggé válik, hitelesebben tud jelen lenni azok mellett is, akiknek a támogatásáért létrejött.
Ezért hisszük, hogy a kapcsolódás minősége nemcsak a szervezet belső működését alakítja, hanem a társadalmi hatását is.
Egy gyermekotthonban dolgozó mentor nem azért tanul mélyebben figyelni, hogy jobb szakember legyen.
Hanem azért, mert egy traumatizált fiatal számára lehet, hogy ez lesz az első alkalom, amikor valóban meghallgatva érzi magát.
Egy roma közösségben dolgozó facilitátor nem önmagáért tanul ítélkezésmentes jelenlétet.
Hanem azért, mert ettől egy fiatal először meri kimondani azt, amit korábban senkinek sem.
A Human Skills Intensive nem kész megoldásokat ad.
Egy olyan tapasztalatot kínál, amelyből később más minőségű beszélgetések, biztonságosabb közösségek és erősebb emberi kapcsolatok születhetnek – a szervezeteken belül és azokban a közösségekben is, amelyekért dolgoztok.
Szervezeti kapacitást építünk
A Human Skills Intensive nem csupán egyéni fejlődést támogat.
Segít olyan kapcsolódási és vezetői kapacitásokat fejleszteni, amelyek hosszú távon a szervezet működésének részévé válhatnak.
Amikor egy vezető másként van jelen…másként működik a csapat.
Amikor a csapat másként működik…más minőségű szolgáltatást nyújt.
Amikor a szolgáltatás minősége javul…a társadalmi hatás is növekszik.
A vezetés kapcsolatokban történik
Civil szervezetek vezetőiként sokszor egyszerre kell stratégának, facilitátornak, konfliktuskezelőnek és támasznak lennünk.
Miközben kevés olyan tér van, ahol mi magunk is megérkezhetünk.
A Human Skills Intensive lehetőséget ad arra, hogy vezetőként ne csak másokat támogass, hanem saját jelenlétedet is mélyebben megértsd.
Mitől más a Human Skills Intensive?
A Human Skills Intensive egy háromnapos, saját élményű Community Building folyamat. A Community Building megközelítést az Egyesült Államokban évtizedek óta alkalmazzák civil szervezetek, oktatási intézmények és szervezeti fejlesztési programok, köztük államilag támogatott kezdeményezésekben is.
A folyamat egyedülálló abban, hogy „összezsugorítja az időt”: a különleges csoportfolyamat néhány nap alatt egyébként évekig tartó tanulást, belső munkát tud internalizálni tapasztalattá formálni.
A három nap során a résztvevők közvetlenül megtapasztalják, hogyan változik egy csoport működése, amikor egyre nagyobb teret kap
-
- a figyelem,
- az őszinteség,
- a különbözőségek elfogadása,
- a kölcsönös tisztelet,
- és a pszichológiai biztonság.
A Community Building megközelítést az Egyesült Államokban több mint három évtizede alkalmazzák civil szervezetekben, vállalatoknál, oktatási intézményekben és közösségi programokban.
A Human Skills Intensive most először kerül megrendezésre Budapesten olyan formában, amely kifejezetten civil szervezetek vezetőinek és szakembereinek szól, Edward Groody személyes vezetésével.
A folyamat értéke nem pusztán az elméleti megértésben rejlik. A saját élmény később hitelesen épülhet be abba, ahogyan vezetőként, szakemberként vagy közösségépítőként jelen vagy mások mellett.
Mit kapsz a három nap alatt?
A workshop során közvetlen tapasztalatot szerezhetsz arról, hogyan épül fel a bizalom egy csoportban, és mi támogatja vagy akadályozza az őszinte kapcsolódást.
A három nap során fejlődhet:
-
- a figyelmes jelenlét,
- az empatikus meghallgatás,
- a tudatos kommunikáció,
- a konfliktusokhoz való viszony,
- az együttműködés,
- a bizalomépítés,
- az önreflexió,
- a közösségi működés megértése.
Célunk, hogy olyan kapcsolati tapasztalatot szerezz, amelyre hosszú távon is építhetsz vezetőként, szakemberként vagy közösségépítőként.
Nem minden résztvevő ugyanazt viszi magával. A folyamat lehetőséget ad arra, hogy felismerd, mi támogatja a te jelenlétedet, kapcsolataidat és szakmai működésedet.
Mi a Community Building?
Egy tapasztalat, amely megváltoztathatja azt, ahogyan közösségekre tekintesz
A Human Skills Intensive középpontjában a Community Building módszer áll: egy saját élményű csoportfolyamat, amelyet M. Scott Peck amerikai pszichiáter dolgozott ki.
A folyamat során a résztvevők maguk élik át, hogyan alakul át egy emberekből álló csoport olyan közösséggé, ahol egyre nagyobb teret kap a bizalom, a figyelem és az őszinte kapcsolódás.
A három nap során nem egy lépésről lépésre követhető közösségépítő módszert tanulsz meg.
Azt tapasztalod meg, milyen egy olyan közösség részének lenni, amelyben az emberek biztonságosabban lehetnek jelen, és őszintébben kapcsolódhatnak egymáshoz.
Amikor saját élményen keresztül érted meg, hogyan születik meg a bizalom egy csoportban, később tudatosabban ismerheted fel és teremtheted meg ennek feltételeit saját csapatodban vagy szervezetedben.
Mi történik a tréning alatt?
A Community Building folyamat a csoport saját ritmusában bontakozik ki. A három nap egymásra épül, ezért a teljes jelenlét a közös munka része.
Megérkezés és közös keretek
A résztvevők megismerik a folyamat alapelveit, és elkezdik kialakítani azt a figyelmes, tiszteletteljes teret, amelyben mindenki a saját tempójában kapcsolódhat be.
A csoport működésének megtapasztalása
Láthatóvá válnak a megszokott kommunikációs és kapcsolati minták. A csoport megtapasztalja, mi támogatja, és mi nehezíti a bizalom kialakulását.
Mélyebb figyelem és kapcsolódás
A résztvevők gyakorolják az őszinte megszólalást, a figyelmes meghallgatást és a különbözőségek befogadását. A közös térben fokozatosan erősödhet a bizalom és a kölcsönös tisztelet.
Reflexió és alkalmazás
A program végén közösen megvizsgáljuk, hogyan kapcsolódhat a megtapasztalt működés a résztvevők saját vezetői, szakmai és közösségi munkájához.
Milyen hatása lehet a saját szervezetedben?
A Human Skills Intensive nem csupán egyéni fejlődést támogat. Olyan közös tapasztalatot ad, amely hosszú távon is alakíthatja azt, ahogyan vezetőként, kollégaként vagy közösségépítőként jelen vagy mások mellett.
Hiszünk abban, hogy a szervezeti kultúra nem szabályzatokkal vagy folyamatokkal kezdődik, hanem azokkal a mindennapi kapcsolatokkal, amelyeket vezetőként és munkatársként építünk. Ahogyan jelen vagyunk egymás számára, az idővel meghatározza azt is, hogyan működik egy csapat, hogyan születnek döntések, és milyen közösséggé válik a szervezet.
A Human Skills Intensive ezért nem csupán új készségeket ad át. Olyan kapcsolódási és vezetői kompetenciákat erősít, amelyek idővel a szervezet működésének részévé válhatnak.
A workshop után tudatosabban figyelhetsz arra:
hogyan épül a bizalom egy csapatban;
milyen feltételek támogatják az őszinte megszólalást;
hogyan lehet biztonságosabb beszélgetéseket teremteni;
hogyan kezelhetők a különböző nézőpontok úgy, hogy azok a közös gondolkodást gazdagítsák;
miként lehet nyitottabb, megtartóbb szervezeti kultúrát építeni;
milyen szerepet játszik a vezetői jelenlét a bizalom és az együttműködés kialakulásában;
hogyan válhat a saját működésed a szervezeti változás egyik kiindulópontjává.
A workshop nem ígéri, hogy három nap alatt megold minden szervezeti kihívást. Azt a képességet erősíti, hogy tudatosabban teremts olyan közeget, ahol az emberek mernek kapcsolódni, kérdezni, együtt gondolkodni és felelősséget vállalni.
Ez a szervezet kapcsolódási képességének fejlesztése. Egy olyan alap, amelyre erősebb csapatok, hitelesebb vezetés és hosszú távon nagyobb társadalmi hatás épülhet.
Kinek ajánljuk?
A Human Skills Intensive elsősorban azoknak szól, akik emberekkel és közösségekkel dolgoznak, és hisznek abban, hogy a tartós változás a kapcsolatok minőségén múlik.
Különösen ajánljuk:
-
- civil szervezetek vezetőinek,
- szakmai és programvezetőknek,
- trénereknek és facilitátoroknak,
- közösségfejlesztőknek,
- társadalmi innovátoroknak,
- HR- és szervezetfejlesztési szakembereknek,
- mentorprogramok vezetőinek,
- ifjúsági szakembereknek.
A workshop azok számára lehet igazán értékes, akik nyitottak egy saját élményű tanulási folyamatra, és mindhárom napon teljes figyelemmel jelen tudnak lenni.
Mikor érdemes más formát választani?
A Human Skills Intensive saját élményű csoportfolyamat, amely három teljes napos jelenlétet, figyelmet és személyes részvételt kíván.
Más program lehet megfelelőbb annak, aki:
-
- csak kommunikációs technikákat akar valódi tapasztalás helyett,
- csak a program egyes részein tud jelen lenni,
- a három nap alatt folyamatosan munkában vagy ügyeletben maradna,
- elsősorban előadásokon keresztül szeretne tanulni,
- jelenleg nem szeretne saját élményű csoportfolyamatban részt venni.
A teljes jelenlét segít megteremteni azt a biztonságot és folytonosságot, amelyre a közös folyamat épül.
Mit tapasztaltak azok, akik már részt vettek Community Building folyamatban?
Az első Community Building Workshopomat életem egyik mérföldkőnek számító eseményeként írnám le. Ha kölcsönvehetek egy kifejezést a Jesuit Volunteer Corpstól, ez az élmény „egy életre tönkretett”. Nemcsak azt tanultam meg, hogyan kommunikáljak nyíltan és hogyan kerüljek közel másokhoz, hanem közben azonnal gyakorlatba is ültettem mindezt.
Az első workshopom olyan módokat nyitott meg előttem a másokkal való kapcsolódásban, amelyek kialakulásáról korábban azt gondoltam, hónapokat vagy akár éveket vesz igénybe.
A Community Building események drámaian megváltoztatták a kultúránkat, növelték a munkavállalók elköteleződését, és bizalmi kapcsolatokat építettek a csapattagok között.
A Community Building minden szinten megváltoztatta a szervezetünk kultúráját. A csapatunk őszintébbé és kifejezőbbé vált egymással, ami nagyobb produktivitást és jobb morált eredményezett.
A Community Building módszert beépítettük a szociálismunka-képzés mesterképzési, illetve felsőbb évfolyamos alapképzési kurzusaiba. A mindfulness és a Community Building gyakorlatai felkészítik a hallgatókat a közösségben végzett segítő munkára, beleértve a traumatudatos ellátást is. Emellett segítik őket abban, hogy nagyobb önuralmat alakítsanak ki, illetve ügyesebben kezeljék és oldják meg saját nehézségeiket és megpróbáltatásaikat.
Az emberek bevonódtak, és bevonva is maradtak. Négy évvel később a munkatársak még mindig aktívan keresik a fejlődési lehetőségeket.
Úgy gondolom, hogy a Community Building az egyik leginnovatívabb program, amelyet Milwaukee-ban az elmúlt években bevezettek. Mindenki valamilyen csodamegoldást keres. Amikor jelentkeztem egy Community Building Workshopra, szkeptikus voltam. A program végére azonban közelebb kerültem önmagamhoz és a körülöttem élőkhöz.
Remélem, eljön a nap, amikor számtalan ember osztozhat ebben a tapasztalatban, és a közösséget nemcsak zárt szobákban, hanem a lakónegyedeinkben, az otthonainkban és a munkahelyeinken is építhetjük.
A workshop vezetője
Edward Groody (USA)
Alapító, vezető tréner, vezető facilitátor
Community Building International
Edward Groody több mint harminc éve dolgozik csoportokkal, szervezetekkel és közösségekkel az Egyesült Államokban és nemzetközi környezetben.
M. Scott Peck közvetlen munkatársaként sajátította el a Community Building folyamat szemléletét és gyakorlatát. Munkája során civil szervezeteket, vállalatokat, intézményeket és közösségi kezdeményezéseket támogatott a bizalom, az együttműködés és a szervezeti kapcsolatok fejlesztésében.
A budapesti Human Skills Intensive különlegessége, hogy a résztvevők közvetlenül Edward Groody vezetésével élhetik át a folyamatot.
A magyar és angol nyelvű közös munkát tolmácsolás támogatja.
Gyakorlati információk
Időpont
2026. október 16-17-18.
Péntektől vasárnapig.
Napi időbeosztás
Péntek: 8:30-18:00
Szombat: 9:00-18:00
Vasárnap: 9:00-17:00
Kérjük, úgy tervezz, hogy mindhárom napon a teljes program alatt jelen tudj lenni.
Helyszín
Budapest, belváros
A pontos helyszínről a visszaigazolt résztvevőknek küldünk részletes tájékoztatást.
Maximális létszám
30 fő
Nyelv
Magyar és angol, tolmácsolással
Jelentkezési határidő
2026. október 5., hétfő
A jelentkezést érdemes korábban elküldeni, mert a rendelkezésre álló helyek száma korlátozott.
Részvételi díjak
Normál részvételi díj
180 000 Ft / fő
A szolgáltató alanyi adómentes, ezért az ár áfát nem tartalmaz.
Támogatói részvételi díj
240 000 Ft / fő
A támogatói díjjal hozzájárulsz ahhoz, hogy korlátozott számú támogatott helyet biztosíthassunk olyan civil szakemberek számára, akik a teljes részvételi díjat nem tudják vállalni.
A szolgáltató alanyi adómentes, ezért az ár áfát nem tartalmaz.
Támogatott részvételi díj
Egyéni egyeztetés alapján, korlátozott számban
Támogatott részvétel igénylését a jelentkezési űrlapon jelezheted. Az igényeket a rendelkezésre álló támogatási keret alapján, egyedileg bíráljuk el.
Több résztvevő egy szervezettől
Egy szervezettől több munkatárs jelentkezését is örömmel fogadjuk. A közös részvétel segítheti, hogy a workshopon szerzett tapasztalat később könnyebben kapcsolódjon a szervezet mindennapi működéséhez.
Több résztvevő jelentkezése esetén kérj egyedi ajánlatot a szervezőktől.
Részvételi feltételek
A workshopon való részvétel feltétele:
-
- mindhárom napon teljes időben való jelenlét;
- a csoportban elhangzó személyes történetek és megosztások bizalmas kezelése;
- saját fizikai és mentális állapotodért való felelős gondoskodás;
- a közös keretek és a többi résztvevő határainak tiszteletben tartása;
- a szervezői visszaigazolás és a részvételi díj határidőre történő megfizetése.
Hogyan történik a jelentkezés?
- Töltsd ki a jelentkezési űrlapot.
2. A szervezők áttekintik a jelentkezésedet.
3. Telefonon egyeztetik a szervezők Veled a meghívásos tréning célját, kereteit
4. A helyed a szervezői visszaigazolással és a részvételi díj befizetésével válik véglegessé.
A jelentkezés elküldése még nem jelent automatikus részvételt. A helyeket a csoport egyensúlya, a jelentkezők szakmai háttere és a rendelkezésre álló kapacitás alapján igazoljuk vissza.
Jelentkezés a tréningre
További kérdésed van?
Itt elérsz minket:
Bencze Attila
szervező
attila@koridoben.hu
+36 30 938 0640