Zártkörű, háromnapos szakmai tréning
HUMAN SKILLS INTENSIVE INVITATIONAL
Pszichológiai biztonság, amely erősebb szervezeteket és mélyebb társadalmi hatást teremt
Saját élményű intenzív program civil vezetők, innovátorok és szakemberek számára, akik bizalom- és együttműködés-vezérelt közösségekért dolgoznak.
2026. október 16-18. • Budapest • Korlátozott létszám
3 teljes nap
Fókuszált, saját élményű folyamat
3 hatásszint
Szervezet, közösség, egyén
Zárt csoport
Vezetők, szakemberek
Kis létszám
Személyes, bizalmi tér
A társadalmi változás minősége azokon a kapcsolatokon múlik, amelyekre épül.
Civil szervezeteknek, társadalmi innovátoroknak és társadalmi ügyek képviselőinek, a bizalom- és együttműködés-vezérelt közösségekért.
A résztvevők megtapasztalhatják, hogyan jön létre rövid idő alatt egy szokatlanul biztonságos, tiszteletteljes és bizalmon alapuló közeg. Olyan emberi készségeket erősítenek meg, amelyeket saját vezetői működésükben, szervezetükben és az általuk támogatott közösségekkel végzett munkában is alkalmazhatnak.
Mi a Community Building?
Tapasztalati módszer a bizalom és az együttműködés mélyítésére
A Community Building M. Scott Peck munkásságára épülő csoportmódszer. Lényege, hogy a résztvevők egy biztonságos, mégis őszinte térben tapasztalják meg, hogyan alakul ki valódi közösség egy sokféle emberből álló csoportban.
A folyamat kommunikációs irányelvekre, jelenlétre és csoportos önfelfedezésre épül. A résztvevők nem kész modelleket tanulnak meg, hanem saját élményen keresztül értik meg, hogyan jön létre az a minőség, amelyben az emberek nyíltabban kommunikálnak, figyelmesebben hallgatnak, felelősebben vannak jelen, és képesek a különbségeket is megtartani.
A pszichológiai biztonság nem szlogenekkel jön létre
Egy szervezetben a bizalom nem attól erősödik, hogy beszélünk róla. Attól kezd változni, amikor az emberek megtapasztalják, hogy lehet őszintének lenni, lehet hibázni, lehet kérdezni, lehet másként látni dolgokat, és mindez nem veszélyezteti a csoporthoz tartozást.
A Community Building ebben ad gyakorlati, mélyen emberi tapasztalatot. Segít abban, hogy a csapatok ne csak hatékonyabban működjenek, hanem érettebben, nyitottabban és nagyobb belső felelősséggel dolgozzanak együtt.
Kinek ajánljuk?
Olyan szervezeteknek, ahol az együttműködés minősége üzleti kérdés
Ajánlott vezetőiknek, szervezetfejlesztőknek, csapatoknak, HR és humánszolgáltatások területen dolgozó szakembereknek és olyan kulcsembereknek, akik hatással vannak a szervezeti kultúrára.
Különösen hasznos lehet, ha a szervezetben:
erősíteni szeretnétek a bizalmat és a pszichológiai biztonságot,
fontos a vezetői együttműködés mélyítése,
sok a változás, feszültség vagy bizonytalanság,
a csapatok formálisan együtt dolgoznak, de emberileg távol vannak egymástól,
szeretnétek őszintébb kommunikációt és nagyobb felelősségvállalást,
a szervezeti kultúra fejlesztése nem csak HR projektként, hanem üzleti alapként jelenik meg.
Mit ad a folyamat?
Mélyebb kapcsolódást, tisztább kommunikációt, erősebb közös jelenlétet
A Community Building hatása több szinten jelenik meg. Egyéni szinten növeli az önreflexiót, a figyelmet és a hiteles jelenlétet. Csoportszinten erősíti a bizalmat, az elfogadást, a konfliktusok megtartásának képességét és az együttműködés mélységét.
A résztvevők megtapasztalják, hogyan hat a csoport működésére, amikor kevesebb a védekezés, több az őszinteség, és valódi figyelem irányul egymásra.
Miben más, mint egy klasszikus csapatépítő?
Itt a csoport valódi működése kerül a középpontba
A klasszikus csapatépítők gyakran élményekre, játékokra vagy közös feladatokra épülnek. A Community Building mélyebb szinten dolgozik: azzal, ahogyan az emberek jelen vannak egymás számára.
A folyamatban a csoport nem külső feladatokon keresztül tanul magáról, hanem a saját működését figyeli meg. Ezért különösen erős azokban a szervezetekben, ahol nem felszíni motivációra, hanem tartósabb bizalmi és kulturális változásra van szükség.
A módszer ott működik igazán, ahol a bizalomnak következménye van
A Community Buildinget szervezeti, oktatási, egészségügyi, közösségi és humán szolgáltatási területeken is alkalmazzák. A résztvevői visszajelzések visszatérő üzenete, hogy a folyamat mélyen emberi, bizalmat építő és transzformatív élmény.
A céges környezetben különösen értékes, mert támogatja az „employee engagementet” (munkavállalói elköteleződést), a magasabb morált, az együttműködést, a szervezeti kultúraváltást és a produktívabb közös munkát.
A Community Building események drámaian megváltoztatták a kultúránkat, növelték a munkavállalók elköteleződését, és bizalmi kapcsolatokat építettek a csapattagok között.
Minden esetben drámai javulást értünk el, mérhető pozitív eredményekkel. A folyamat sokat adott a változásmenedzsment, a szervezeti dinamika, a közösségszervezés és a személyes vezetői készségek területén.
A Community Building minden szinten megváltoztatta a szervezetünk kultúráját. A csapatunk őszintébbé és kifejezőbbé vált egymással, ami nagyobb produktivitást és jobb morált eredményezett.
Az együttműködés, a munkavállalói elköteleződés és a szervezeti kultúra látványosan erősödik azokkal az eszközökkel és készségekkel, amelyeket Edward behoz egy szervezetbe. A munka nemcsak üzleti eredményeket hozott, hanem mélyebb ügyfélkapcsolatokat is.
Minden területen drámai javulást értünk el, mérhető pozitív eredményekkel. A folyamat sokat adott a változásmenedzsment, a szervezeti dinamika, a közösségi élet és a személyes vezetői készségek területén.
Az emberek bevonódtak, és bevonva is maradtak. Négy évvel később a munkatársak még mindig aktívan keresik a fejlődési lehetőségeket.
KI TARTJA A TRÉNINGET?
Edward Groody (USA)
Vezető tréner, vezető facilitátor, alapító, Community Building International
Edward Groody egész életében a Valódi Közösség víziójáért dolgozott. Elismert vezető, szerző, tanár, mentor és a közösségépítési módszerek és gyakorlatok facilitátora. Szakterülete a biztonságos terek létrehozása, hogy segítsen az embereknek kapcsolatot teremteni, gyógyulni, növekedni, és még inkább azzá válni, akik valójában – hogy ők és a közösségek, amelyeknek részei, gyarapodhassanak és békében élhessenek. Víziója, hogy a Valódi Közösség megtapasztalása mindennapossá és bőségessé váljon mindenhol és mindenki számára.
Edward a Community Building International (CBI) alapítója és vezérigazgatója, ami egy olyan globális képzési és tanácsadó cég, valamint facilitátorhálózat, amely workshopokat, tanácsadást, facilitátorképzést és minősítést kínál. Edward egyike annak a maroknyi embernek, aki mentorával, Dr. M. Scott Peckkel, a The Road Less Traveled és a The Different Drum című könyvek ismert bestseller szerzőjével – és az eredeti Közösségépítési (Community Building) folyamat kifejlesztőjével – dolgozott együtt. A CBI több mint 8 országban van jelen, és gyorsan növekszik.
Kezdjük egy beszélgetéssel…
Ha szeretnétek mélyebb bizalmat, őszintébb kommunikációt és erősebb együttműködést építeni a szervezetben, érdemes megnéznünk, milyen formában tud kapcsolódni a Community Building a ti helyzetetekhez.
MIT KELL MÉG TUDNOM A TRÉNINGRŐL?
nyelv, helyszín, részletek
Időpont
2026. október 16-17-18. (péntektől vasárnapig)
Jelentkezési határidő
2026. október 12., hétfő
Helyszín
Budapest, belváros
Maximális létszám
24 fő
Nyelv
magyar és angol (tolmácsolással)
Árak, kedvezmények
Ide kerülnek az árak és kedvezmények
Jelentkezés a tréningre
Ide kerül a regisztrációs form
További kérdésed van?
Itt elérsz minket:
Bencze Attila
szervező
hungary@communitybuilding.com
+36 30 938 0640