Most először Budapesten
HUMAN SKILLS INTENSIVE
Pszichológiai biztonság, amire összetartó közösségek épülhetnek
Tapasztald meg a világszerte alkalmazott Community Building megközelítést Edward Groody (USA) vezetésével egy háromnapos, sajátélményes workshopon, amelyet operatív vezetőknek és szervezetfejlesztőknek szervezünk.
Éld át, hogyan születik meg egy biztonságos, megtartó közeg, értő figyelem és valódi együttműködés a csoportban – vidd magaddal ezt a tapasztalatot saját szervezetedbe, csapatodba és közösségedbe.
2026. október 16-18.
• Budapest •
Maximum 30 fő
A program zártkörű. A részvétel előzetes jelentkezéshez
és szervezői visszaigazoláshoz kötött.
Több mint 30 év
nemzetközi tapasztalat
Amerikai vállalati, civil és közösségi programokban alkalmazva
Vezetők, szervezeti
szakemberek számára
Edward Groody (US)
személyes vezetésével
A tartós társadalmi változás egy biztonságos emberi kapcsolattal kezdődik
A társadalmi változás minősége nem lehet erősebb, mint azoknak a kapcsolatoknak a minősége, amelyekre épül.
Egy piaci alapon működő szervezetben összetett emberi viszonyokat, kölcsönös függéseket kell fenntartani és menedzselni. Gyakran változatos vagy ellentétes érdekkel, célszámokkal dolgozó csapatokat kell összefogni és mérhető eredményeket szállítani úgy, hogy borítékolhatóak a személy- és csapatközi konfliktusok.
Gyakran nem a szakmai tudás hiányzik a sikerhez, hanem az a közeg, ahol az emberek valóban biztonságban és meghallgatva érzik magukat. Ahol szereptől, beosztástól függetlenül mernek a munkatársak kérdezni, véleményt mondani, segítséget kérni, konfliktusokat felvállalni és feloldani.
A legerősebb szakmai háttér sem elég, ha hiányzik a bizalom, a kölcsönös tisztelet és a pszichológiai biztonság.
A Human Skills Intensive erre a kapcsolati alapra fókuszál és lehetőséget ad arra, hogy saját élményen keresztül megtapasztald, milyen feltételek között alakul ki valódi közösség – és hogyan viheted tovább ezt a tapasztalatot saját szervezetedbe.
Miért fontos ez a szervezeteknek?
A legtöbb szervezet számára ma nem az jelenti a legnagyobb kihívást, hogy jó szolgáltatást kínáljon vagy kiváló terméket hozzon létre, hanem az, hogy az emberek valóban elkötelezetten részt vegyenek benne. Hogy megszólaljanak, kapcsolódjanak egymáshoz, vállalják a nehéz beszélgetéseket.
A pszichológiai biztonság nem „puha készség”, hanem a tudatos vezetői munka, a magas stressz alatt is összetartó, stabil eredményeket szállító csapatok egyik alapfeltétele.
Mikor a pszichológiai biztonság jelen van egy szervezetben:
- mélyebb bevonódás alakulhat ki;
- megelőzhető/gyorsan feldolgozható a kiégés
- erősödhet az együttműködés;
- könnyebbé válhat a konfliktusok felvállalása és a közös tanulás;
- csökkenhet az elszigetelődés;
- az emberek bátrabban oszthatják meg gondolataikat és kérdéseiket;
- nagyobb eséllyel alakul ki tartós elköteleződés.
Ez különösen fontos azokban a szervezetekben, amelyekben a csapat nagy nyomás alatt, rugalmasságot és szoros együttműködést megkívánó közegben dolgoznak.
A Human Skills Intensive nem kész megoldásokat ad
Egy olyan tapasztalatot kínál, amelyből később más minőségű beszélgetések, biztonságosabb közösségek és erősebb emberi kapcsolatok születhetnek – a szervezeteken belül és azokban a közösségekben is, amelyekért dolgoztok.
Mitől más a Human Skills Intensive?
A Human Skills Intensive egy háromnapos, sajátélményes Community Building folyamat. A Community Building metódust az Egyesült Államokban évtizedek óta alkalmazzák szervezetfejlesztésben, rangos oktatási intézményekben, civil szervezeteknél, és államilag támogatott kezdeményezésekben is.
A folyamat egyedülálló abban, hogy ‘összezsugorítja az időt’ a különleges csoportfolyamat néhány nap alatt egyébként évekig tartó tanulást, belső munkát tud internalizálni tapasztalattá formálni.
A három nap során a résztvevők közvetlenül megtapasztalják, hogyan változik egy csoport működése, amikor egyre nagyobb teret kap
-
-
- a megszokott munkamenetben nem tapasztalható minőségű figyelem,
- vágatlan, de befogadható őszinteség,
- a különbözőségek elfogadása mellett is szoros együttműködés,
- a kölcsönös tisztelet,
- és szokatlan pszichológiai biztonság.
-
A Human Skills Intensive most először kerül megrendezésre Budapesten zárt/meghívásos formátumban.
A folyamat értéke nem az elméleti megértésben rejlik. Kizárólag saját, gyakorlati tapasztalat tud hitelesen beépülni abba, ahogyan vezetőként, szakemberként vagy szervezetfejlesztőként jelen vagy mások mellett.
Mit kapsz a három nap alatt?
A workshop során közvetlen tapasztalatot szerezhetsz arról, hogyan épül fel a bizalom egy csoportban, és mi támogatja vagy akadályozza az őszinte kapcsolódást.
A három nap során fejlődhet:
-
- a figyelmes jelenlét,
- az empatikus meghallgatás,
- a tudatos kommunikáció,
- a konfliktusokhoz való viszony,
- az együttműködés,
- a bizalomépítés,
- az önreflexió,
- a közösségi működés megértése.
Célunk, hogy olyan kapcsolati tapasztalatot szerezz, amelyre hosszú távon is építhetsz vezetőként, szakemberként vagy közösségépítőként.
Nem minden résztvevő ugyanazt viszi magával. A folyamat lehetőséget ad arra, hogy felismerd, mi támogatja a te jelenlétedet, kapcsolataidat és szakmai működésedet.
Kinek ajánljuk?
A Human Skills Intensive elsősorban azoknak szól, akik emberekkel és közösségekkel dolgoznak, és hisznek abban, hogy a tartós változás a kapcsolatok minőségén múlik.
Különösen ajánljuk:
-
-
- Cégvezetőknek, C szintű menedzsereknek,
- szakmai és programvezetőknek,
- trénereknek és facilitátoroknak,
- közösségfejlesztőknek,
- társadalmi innovátoroknak,
- HR- és szervezetfejlesztési szakembereknek,
- mentorprogramok vezetőinek,
- ifjúsági szakembereknek.
-
A workshop azok számára lehet igazán értékes, akik nyitottak egy saját élményű tanulási folyamatra, és mindhárom napon teljes figyelemmel jelen tudnak lenni.
Mikor érdemes más formát választani?
A Human Skills Intensive saját élményű csoportfolyamat, amely három teljes napos jelenlétet, figyelmet és személyes részvételt kíván.
Más program lehet megfelelőbb annak, aki:
-
- csak kommunikációs technikákat akar valódi tapasztalás helyett,
- csak a program egyes részein tud jelen lenni,
- a három nap alatt folyamatosan munkában vagy ügyeletben maradna,
- elsősorban előadásokon keresztül szeretne tanulni,
- jelenleg nem szeretne saját élményű csoportfolyamatban részt venni.
A teljes jelenlét segít megteremteni azt a biztonságot és folytonosságot, amelyre a közös folyamat épül.
Mi a Community Building?
Egy tapasztalat, amely megváltoztathatja azt, ahogyan közösségekre tekintesz
A Human Skills Intensive középpontjában a Community Building módszer áll: egy saját élményű csoportfolyamat, amelyet M. Scott Peck amerikai pszichiáter dolgozott ki.
A folyamat során a résztvevők maguk élik át, hogyan alakul át egy emberekből álló csoport olyan közösséggé, ahol egyre nagyobb teret kap a bizalom, a figyelem és az őszinte kapcsolódás.
A három nap során nem egy lépésről lépésre követhető közösségépítő módszert tanulsz meg.
Azt tapasztalod meg, milyen egy olyan közösség részének lenni, amelyben az emberek biztonságosabban lehetnek jelen, és őszintébben kapcsolódhatnak egymáshoz.
Amikor saját élményen keresztül érted meg, hogyan születik meg a bizalom egy csoportban, később tudatosabban ismerheted fel és teremtheted meg ennek feltételeit saját csapatodban vagy szervezetedben.
Mi történik a tréning alatt?
A Community Building folyamat a csoport saját ritmusában bontakozik ki. A három nap egymásra épül, ezért a teljes jelenlét a közös munka része.
Megérkezés és közös keretek
A résztvevők megismerik a folyamat alapelveit, és elkezdik kialakítani azt a figyelmes, tiszteletteljes teret, amelyben mindenki a saját tempójában kapcsolódhat be.
A csoport működésének megtapasztalása
Láthatóvá válnak a megszokott kommunikációs és kapcsolati minták. A csoport megtapasztalja, mi támogatja, és mi nehezíti a bizalom kialakulását.
Mélyebb figyelem és kapcsolódás
A résztvevők gyakorolják az őszinte megszólalást, a figyelmes meghallgatást és a különbözőségek befogadását. A közös térben fokozatosan erősödhet a bizalom és a kölcsönös tisztelet.
Reflexió és alkalmazás
A program végén közösen megvizsgáljuk, hogyan kapcsolódhat a megtapasztalt működés a résztvevők saját vezetői, szakmai és közösségi munkájához.
Milyen hatása lehet a saját szervezetedben?
A Human Skills Intensive olyan közös tapasztalatot adhat, amely hosszú távon is alakítja azt, ahogy vezetőként, kollégaként vagy szervezetfejlesztőként jelen vagy mások mellett.
Hiszünk abban, hogy a szervezeti kultúra nem szabályzatokkal vagy folyamatokkal kezdődik, hanem azokkal a mindennapi kapcsolatokkal, amelyeket vezetőként és munkatársként építünk. Ahogyan jelen vagyunk egymás számára, az idővel meghatározza azt is, hogyan működik egy csapat, hogyan születnek döntések, és milyen közösséggé válik a szervezet.
A Human Skills Intensive ezért nem csupán új készségeket ad át. Olyan kapcsolódási és vezetői kompetenciákat erősít, amelyek idővel a szervezet működésének részévé válhatnak.
A workshop után tudatosabban figyelhetsz arra:
hogyan épül a bizalom egy csapatban;
milyen feltételek támogatják az őszinte megszólalást;
hogyan lehet nehéz témákat is biztonságosan megbeszélni
hogyan kezelhetők a különböző nézőpontok;
miként lehet nyitottabb szervezeti kultúrát építeni;
hogyan válhatnak a közösségek valóban megtartóvá;
milyen szerepet játszik a saját jelenléted a közös működésben.
A Human Skills Intensive nem ígéri, hogy három nap alatt megold minden szervezeti kihívást. Olyan mély tapasztalatot kínál, amelyből később új beszélgetések, döntések és működési módok indulhatnak el.
A workshop vezetője
Edward Groody (USA)
Alapító, vezető tréner, vezető facilitátor
Community Building International
Edward Groody több mint harminc éve dolgozik csoportokkal, szervezetekkel és közösségekkel az Egyesült Államokban és nemzetközi környezetben.
M. Scott Peck közvetlen munkatársaként sajátította el a Community Building folyamat szemléletét és gyakorlatát. Munkája során civil szervezeteket, vállalatokat, intézményeket és közösségi kezdeményezéseket támogatott a bizalom, az együttműködés és a szervezeti kapcsolatok fejlesztésében.
A budapesti Human Skills Intensive különlegessége, hogy a résztvevők közvetlenül Edward Groody vezetésével élhetik át a folyamatot.
A magyar és angol nyelvű közös munkát tolmácsolás támogatja.
Mit tapasztaltak azok, akik már részt vettek Community Building folyamatban?
A Community Building minden szinten megváltoztatta a szervezetünk kultúráját. A csapatunk őszintébbé és kifejezőbbé vált egymással, ami nagyobb produktivitást és jobb morált eredményezett.
A Community Building események drámaian megváltoztatták a kultúránkat, növelték a munkavállalók elköteleződését, és bizalmi kapcsolatokat építettek a csapattagok között.
Az emberek bevonódtak, és bevonva is maradtak. Négy évvel később a munkatársak még mindig aktívan keresik a fejlődési lehetőségeket.
Gyakorlati információk
Időpont
2026. október 16-17-18.
Péntektől vasárnapig.
Napi időbeosztás
Péntek: 8:30-18:00
Szombat: 9:00-18:00
Vasárnap: 9:00-17:00
Kérjük, úgy tervezz, hogy mindhárom napon a teljes program alatt jelen tudj lenni.
Helyszín
Budapest, belváros
A pontos helyszínről a visszaigazolt résztvevőknek küldünk részletes tájékoztatást.
Maximális létszám
30 fő
A korlátozott létszám a közös munka minőségét és a biztonságos csoportfolyamat kialakulását támogatja.
Nyelv
Magyar és angol, tolmácsolással
Jelentkezési határidő
2026. október 5., hétfő
A jelentkezést érdemes korábban elküldeni, mert a rendelkezésre álló helyek száma korlátozott.
Részvételi díjak
Normál részvételi díj
180 000 Ft / fő
A szolgáltató alanyi adómentes, ezért az ár áfát nem tartalmaz.
Támogatói részvételi díj
240 000 Ft / fő
A támogatói díjjal hozzájárulsz ahhoz, hogy korlátozott számú támogatott helyet biztosíthassunk olyan civil szakemberek számára, akik a teljes részvételi díjat nem tudják vállalni.
A szolgáltató alanyi adómentes, ezért az ár áfát nem tartalmaz.
Támogatott részvételi díj
Egyéni egyeztetés alapján, korlátozott számban
Támogatott részvétel igénylését a jelentkezési űrlapon jelezheted. Az igényeket a rendelkezésre álló támogatási keret alapján, egyedileg bíráljuk el.
Több résztvevő egy szervezettől
Egy szervezettől több munkatárs jelentkezését is örömmel fogadjuk. A közös részvétel segítheti, hogy a workshopon szerzett tapasztalat később könnyebben kapcsolódjon a szervezet mindennapi működéséhez.
Több résztvevő jelentkezése esetén kérj egyedi ajánlatot a szervezőktől.
Részvételi feltételek
A workshopon való részvétel feltétele:
-
- mindhárom napon teljes időben való jelenlét;
- a csoportban elhangzó személyes történetek és megosztások bizalmas kezelése;
- saját fizikai és mentális állapotodért való felelős gondoskodás;
- a közös keretek és a többi résztvevő határainak tiszteletben tartása;
- a szervezői visszaigazolás és a részvételi díj határidőre történő megfizetése.
Hogyan történik a jelentkezés?
- Töltsd ki a jelentkezési űrlapot.
2. A szervezők áttekintik a jelentkezésedet.
3. Telefonon egyeztetik a szervezők Veled a meghívásos tréning célját, kereteit.
4. A helyed a szervezői visszaigazolással és a részvételi díj befizetésével válik véglegessé.
A jelentkezés elküldése még nem jelent automatikus részvételt. A helyeket a csoport egyensúlya, a jelentkezők szakmai háttere és a rendelkezésre álló kapacitás alapján igazoljuk vissza.
Jelentkezés a tréningre
További kérdésed van?
Itt elérsz minket:
Bencze Attila
szervező
attila@koridoben.hu
+36 30 938 0640